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魏善庄镇“创新”“创活”“创优”选调生育材机制_新

发布日期:2020-06-01 04:25   来源:未知   阅读:

魏善庄镇坚决贯彻落实上级对选调生培养管理的相关要求,创新、创活、创优“育材”培养“载体+机制”,树立选调生“墩苗在基层,成才在一线”的鲜明导向,多维度拓展村官选调生综合能力,助力选调生在基层道路上行稳致远。

创新培训机制,搭建育材学习载体。为促进选调生尽快融入角色、履职尽责,镇党委高度重视,专题研究,将选调生纳入到“首善学堂”干部教育培训体系。设置业务讲堂。由班子成员及中层干部进行业务授课,讲述基层党建、农村人居环境整治等中心工作内容。7名选调生共参加5次业务讲堂,加深了对镇域中心工作的认识,了解当前政策和形势要求,不断提高实操能力和履职能力。丰富培训形式。采取“理论授课+实地学习”相结合的教学形式,包括参观镇域旅游文化园区、开展泓文博雅读书交流会。在培训中穿插学习成果展示,开展3次选调生座谈交流会,为选调生提供展示自我的平台。

创活锻炼机制,扩大育材历练视野。分析研究7名选调生专业特长,制定“一人一策”个性化培养锻炼方案,依“材”分配工作岗位。一线锻炼。安排选调生到软弱涣散村、重点难点村任职,帮助其了解村情民情、提升解决复杂问题的能力。通过“压担子”、“搭平台”,7名选调生深度参与“煤改气”、换届选举、人居环境整治等阶段性中心工作,在实战中快速成长、磨练本领。其中2名选调生所在的东南研垡村、北田各庄村于2019年底成功“摘帽”,实现软弱涣散村转化提升。轮岗交流。抽调选调生到党政办、党建办、纪检监察科、文体中心、经管站等科室锻炼交流,参与扫黑除恶、主题教育、疫情防控等重点工作项目,在实践锻炼中强化对镇域全局工作的把握。随着疫情工作的推进,7名选调生成为镇域防疫工作闭环中的“主力军”,先后参与到政策上传下达、返京人员信息研判、居家观察人员服务、疫情防控督导检查、属地工作情况上报、信息宣传推广等一系列工作环节,不断墩实群众工作的本领、提升组织协调能力。